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L’alternance est un mode de formation qui permet à un étudiant d’obtenir un diplôme en alternant des périodes de formation théorique et pratique dans une entreprise. Cette formule permet à l’étudiant de se former tout en étant rémunéré.
L’alternance est souvent utilisée pour les formations en apprentissage ou en contrat de professionnalisation. Mais elle peut aussi être utilisée pour les formations initiales sous statut scolaire, universitaire ou par la voie de la formation continue. Dans cet article nous allons voir comment trouver des aides au recrutement d’un alternant : Qui peut en bénéficier ?
Qu’est-ce qu’un alternant ?
Un alternant est une personne qui effectue des missions dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.
Il s’agit d’une formation en alternance, qui permet à l’alternant de suivre une formation théorique et pratique au sein de son entreprise. Ce type de contrat permet à l’alternant d’acquérir un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).
L’alternance est une solution intéressante pour les entreprises qui souhaitent former les jeunes et les aider à trouver plus facilement un emploi.
Les avantages du recrutement d’un alternant ? Le recrutement d’un alternant offre aux entreprises différents avantages : 1/ Une aide financière : Lorsque vous recrutez un alternant, vous pouvez bénéficier d’aides telles que la prise en charge par votre OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agrée) des frais liés à la formation du candidat (hors frais annexes comme les frais de transport, repas…). Cette aide peut être majorée si vous engagez un demandeur d’emploi inscrit au Pôle Emploi ou bien si votre entreprise compte moins de 250 salariés. 2/ Une contribution économique : Lorsqu’un apprenti travaille chez vous, cela représente une contribution économique importante pour votre entreprise. 3/ Un gain financier : Ensuite, l’alternance est très bénéfique financièrement pour l’entreprise : elle a la possibilité de faire bénéficier ses salariés ou ses stagiaires du statut du salarié et donc notamment des exonérations sociales et fiscales spécifiques. aide à la formation
Quels sont les aides disponibles pour le recrutement d’un alternant ?
L’alternance est un dispositif qui permet de recruter des jeunes en formation, afin de leur permettre d’acquérir une expérience professionnelle.
L’alternance permet également à l’entreprise d’accueillir un stagiaire et de lui confier des missions en adéquation avec sa formation, tout en bénéficiant d’aides financières. Ainsi, les alternants sont rémunérés, ce qui peut être particulièrement intéressant pour les entreprises.
La rémunération varie selon le contrat et la formation du jeune. Elle peut être assurée par une gratification horaire ou une indemnité mensuelle prise sur le salaire du jeune. Par ailleurs, il est possible qu’elle soit exonérée de charges sociales et/ou fiscales : cela dépendra du statut juridique choisi par l’entreprise (statut salarié ou statut indépendant). Dans tous les cas, elle sera soumise à cotisations sociales et imposable.
Les avantages pour l’employeur sont nombreux : 1- L’alternant bénéficie d’un coût moindre que celui d’un salarié classique 2- L’alternance est un vrai atout pour les entreprises car elles peuvent former plus facilement des collaborateurs 3- Le contrat d’apprentissage offre aux étudiants la possibilité de se former au sein même de l’entreprise 4- Enfin, grâce à la réforme 2016 sur le pacte « apprentissage » 5-, il devient plus simple pour les employeurs de recruter des alternants 6- Enfin, le statut juridique choisi par l’employeur est très important car il conditionne bon nombres d’avantages fiscaux et sociaux 7-. aide à la formation
Quels sont les avantages fiscaux pour les entreprises ?
Les entreprises qui recrutent en alternance bénéficient d’avantages fiscaux et sociaux, notamment en matière de cotisations sociales. Ces avantages sont les suivants : Les cotisations patronales sur les salaires versés aux apprentis sont calculées sur la base des taux applicables aux salariés de l’entreprise.
L’assiette de cotisation est constituée par le SMIC horaire multiplié par 151,67 heures (151,67 heures x 1,6).
Le montant des cotisations correspond à une assiette réduite au niveau du SMIC ; Il existe un dispositif particulier pour les entreprises ayant plusieurs établissements employeurs. Cette disposition permet aux entreprises d’appliquer des taux différenciés entre leur établissement principal et l’un ou plusieurs de leurs établissements secondaires. Pour en savoir plus : http://travail-emploi. gouv. aide à la formation
Quels sont les critères à remplir pour bénéficier des aides ?
La formation en alternance est un excellent moyen de se former tout en exerçant une activité rémunérée. Toutefois, il faut remplir certains critères pour pouvoir prétendre à ces aides.
Il s’agit notamment des conditions d’âge et de statut.
Les jeunes âgés de 16 à 25 ans peuvent bénéficier d’une aide financière grâce au contrat d’apprentissage, le contrat de professionnalisation ou le contrat unique d’insertion (CUI). Pour les étudiants âgés entre 18 et 25 ans, l’aide varie selon la situation familiale. Si vous avez moins de 21 ans, vous pouvez bénéficier du RSA (Revenu de Solidarité Active).
Lorsque vous avez plus de 21 ans, vous pouvez bénéficier des APL (Aides Personnalisées au Logement) si vous occupez un logement locatif conventionné par l’État.
Lorsque vous avez moins de 26 ans ou que vos ressources ne dépassent pas le plafond fixé par la CAF (Caisses d’Allocations Familiales), il est possible que votre dossier soit accepté pour une aide au logement sans condition particulière. aide à la formation
Quels sont les dispositifs accessibles aux entreprises ?
L’alternance est un dispositif qui permet à l’entreprise de former des jeunes en leur offrant une expérience professionnelle.
L’alternance est aussi un moyen pour l’entreprise de recruter des talents dans les domaines où elle peine à trouver des ressources humaines.
Les entreprises peuvent bénéficier d’une aide financière pour la formation de leurs alternants. Cependant, cette aide n’est pas automatique et doit être demandée par l’entreprise. Cette aide s’applique aux contrats d’apprentissage et de professionnalisation et concerne les TPE-PME (moins de 250 salariés) comme les grandes entreprises.
L’aide est égale au Smic horaire brut multiplié par le nombre d’heures réalisées au titre du contrat, plafonnée à 6 000 € par an, soit 573,65 € par mois (voir notamment sur www. pole-emploi. fr). Par exemple, si vous embauchez un jeune en contrat d’apprentissage pendant 24 mois (soit 1 200 heures), vous pourrez percevoir une subvention maximale de 48 000 € (6 000 x 240). aide à la formation
Comment s’y prendre pour bénéficier des aides ?
L’alternance est un moyen de se former et d’acquérir une première expérience professionnelle. Cependant, ce type de formation nécessite des démarches particulières pour accéder à cette filière. En effet, il faut s’adresser à une entreprise qui vous accueillera en alternance.
La recherche d’une entreprise peut prendre du temps, car elle doit correspondre à votre profil et votre projet professionnel. Sachez que la plupart des étudiants en alternance sont inscrits dans un établissement d’enseignement supérieur ou universitaire. Cependant, les étudiants issus des classes préparatoires aux grandes écoles (CPGE) peuvent aussi bénéficier de l’alternance. Enfin, les étudiants titulaires d’un diplôme BAC+2 minimum peuvent intégrer une formation en alternance. Pour faire valoir votre candidature auprès d’une entreprise qui vous accueillera en alternance, il existe différentes façons de trouver un contrat : Vous pouvez chercher par vos propres moyens une entreprise qui vous intéresse.
Vous pouvez contacter directement les entreprises qui vous intéressent et leur demander si elles ont un poste à pourvoir.
Votre réseau personnel peut être utile pour trouver des offres correspondant à votre profil et vos attentes : consultez la rubrique « emploi » de la presse papier ou sur internet (sites spécialisés).
Il est possible que certains organismes proposent aux jeunes des listes d’offres adaptés aux formations qu’ils suivent : consultez le service orientation-conseil du CIO le plus proche de chez vous (Centres D’Information Et D’Orientation). aide à la formation
L’alternance est une solution idéale pour les entreprises. Elle permet de former un jeune au métier et à la culture de l’entreprise, tout en le rémunérant.